Preguntas Frecuentes
Claridad para empresas y trabajadores.
Resolvemos tus dudas para que tomes decisiones informadas con total confianza.
En ARm Laboral, creemos en la comunicación directa. Aquí respondemos las preguntas más comunes de empresas que buscan proteger su operación y de trabajadores que necesitan defender sus derechos.
Para Empresas
Mi empresa recibió una demanda, ¿cuál es el primer paso?
Contactarnos de inmediato. Analizaremos el caso, te explicaremos tus opciones y las UTC recomendadas para cada escenario para que tomes una decisión informada y estratégica.
¿Qué diferencia a ARm Laboral de una firma tradicional?
Nuestro modelo por UTC (Unidades Técnicas de Consultoría). En lugar de igualas fijas, asignas unidades técnicas para servicios legales con control total y máxima transparencia del alcance.
¿Necesito firmar un contrato de iguala a largo plazo?
No. No hay contratos forzosos. Asignas tus UTC y las usas a tu ritmo. La relación se basa en la confianza y los resultados.Contáctanos para revisar nuestros planes de UTC a tu medida
¿Qué ventaja tiene el modelo por UTC sobre una iguala?
Flexibilidad y eficiencia operativa. Priorizas tus necesidades legales, mantienes continuidad y conservas la calidad de la asesoría y defensa.
¿Las UTC cubren todos los gastos de un juicio?
Las UTC cubren nuestro trabajo jurídico. Si se requieren gestiones o servicios de terceros, se revisan contigo previamente y por separado.
¿Ofrecen capacitaciones a equipos de Recursos Humanos?
Sí. Ofrecemos talleres personalizados para tu equipo de RRHH sobre temas críticos como NOM-035, procesos de baja, acoso laboral y actualización de la reforma laboral. Contáctanos para diseñar una capacitación a tu medida.
Para Trabajadores
Fui despedido, ¿qué debo hacer primero?
Lo más importante: no firmes ningún documento con el que no estés de acuerdo, en especial una hoja de renuncia. Reúne tus documentos (contrato, recibos, etc.) y contáctanos de inmediato. El tiempo para actuar es limitado.
¿Cuánto cuesta la asesoría para un trabajador?
La primera consulta para evaluar tu caso es completamente gratuita. Si tomamos tu caso, trabajamos bajo un esquema de éxito: nuestros honorarios son un porcentaje de la indemnización que recuperemos para ti.
¿Qué puedo reclamar si me despiden injustificadamente?
Tienes derecho a una indemnización que incluye 3 meses de salario, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en ciertos casos, prima de antigüedad y salarios caídos. Analizaremos tu caso para determinar el monto exacto.
No tenía contrato escrito, ¿aún tengo derechos?
Absolutamente sí. La ley laboral en México protege al trabajador aunque no exista un contrato por escrito. La relación de trabajo se puede demostrar por otros medios. Contáctanos para evaluar tu situación.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?
Generalmente, tienes un plazo de dos meses a partir del día siguiente al despido para presentar una demanda. Es un plazo muy corto, por lo que es fundamental actuar de inmediato.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se dividen los días de vacaciones que te corresponden por ley en el año actual de servicio entre 365, y el número resultante se multiplica por los días efectivamente trabajados antes de la terminación laboral. A este monto se le suma obligatoriamente el 25% por concepto de prima vacacional.
¿Qué es la audiencia de conciliación?
Es el primer paso obligatorio antes de un juicio. Es una reunión con tu empleador ante una autoridad neutral para intentar llegar a un acuerdo. Te preparamos y te representamos para buscar la mejor negociación posible para ti.
¿Qué hago si sufro acoso laboral (mobbing)?
Es una situación seria que no debes tolerar. Te asesoramos sobre cómo documentar los incidentes y cuáles son las vías legales que puedes tomar para detenerlo y, si es el caso, dar por terminada la relación laboral con responsabilidad para la empresa.
Mi patrón no me paga completo o a tiempo, ¿qué puedo hacer?
La falta de pago es una causa grave de incumplimiento por parte del patrón. Tienes derecho a exigir el pago e incluso a rescindir la relación laboral por causas imputables al patrón, lo que te daría derecho a una indemnización. Contáctanos para explicarte el proceso.
La tranquilidad legal es nuestra prioridad. ¿No encontraste lo que buscabas? Nuestro equipo está listo para ayudarte a navegar cualquier desafío laboral.
