En el dinamismo laboral de Monterrey, conocer las reglas sobre los días de asueto no es solo una cuestión de calendario, sino de cumplimiento legal y estrategia operativa para evitar conflictos ante los Tribunales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es tajante: los trabajadores tienen derecho a disfrutar de ciertos días de descanso con goce de sueldo íntegro. A continuación, desglosamos lo que necesitas saber para este 2026.
Calendario Oficial de Días de Descanso 2026
De acuerdo con el Artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:
- 1º de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: (2 de febrero) Por el aniversario de la Constitución.
- Tercer lunes de marzo: (16 de marzo) Por el natalicio de Benito Juárez.
- 1º de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre: (16 de noviembre) Por la Revolución Mexicana.
- 1º de octubre: Cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal).
- 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué pasa si se labora en día festivo? (Art. 73 y 75)
El Artículo 73 establece que los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso. Sin embargo, si la operación de la empresa lo requiere, se debe seguir un procedimiento específico:
El Pago Triple: Cómo se calcula
Según el Artículo 75, si un trabajador presta servicios en un día festivo, tiene derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Fórmula simple: Salario diario (por el descanso) + Salario doble (por trabajar) = Pago Triple.
La Importancia del Convenio
Si no hay un acuerdo previo entre patrones y trabajadores sobre quién debe laborar, el Artículo 75 indica que el Tribunal resolverá la controversia. En ARm Laboral, recomendamos siempre tener convenios por escrito que definan el número de trabajadores necesarios para cubrir guardias, evitando así multas administrativas.
¿Dudas con el pago de nómina o cumplimiento?
Evita contingencias legales. Ya seas una empresa buscando blindar su operación o un trabajador que no recibió su pago correcto, estamos para ayudarte.
Solicitar Asesoría GratuitaResumen Estratégico
- Para Empresas: El cumplimiento del Artículo 73 previene demandas costosas. Documentar el pago triple es vital para auditorías.
- Para Trabajadores: Si trabajas un festivo, tu salario de ese día debe ser multiplicado por tres. Es un derecho irrenunciable.
